Wiosną 2026 roku ruszyła kolejna inicjatywa skierowana do kobiet działających w organizacjach społecznych. W ramach projektu „Transformujemy w dobrym klimacie” odbędą się całodniowe, bezpłatne warsztaty poświęcone zarządzaniu różnorodnością, dobrostanowi oraz budowaniu włączających środowisk pracy. Spotkanie zaplanowano na 16 maja 2026 roku, w godzinach 9:00–17:00. Udział w wydarzeniu jest bezpłatny.
– Warsztaty będą okazją do zwrócenia uwagi na kwestie, które mogą się pojawiać w naszej codziennej pracy i budzić różnego rodzaju trudności, wątpliwości czy dyskomfort, będą też przestrzenią do zapoznania się z narzędziami będącymi wsparciem w sytuacjach trudnych, wymagających podjęcia działań w zgodzie z sobą, z uważnością na innych. Wreszcie okazją do spotkania w gronie absolwentek wszystkich edycji Akademii Liderek Społecznych i być może przedstawicielek innych NGO, poczucia klimatu akademii i energii liderek, nawiązania nowych znajomości – podkreślają organizatorzy tego wydarzenia.
Warsztaty mają być przestrzenią do zatrzymania się i refleksji nad wyzwaniami, które pojawiają się w codziennej pracy społecznej. Jak podkreślają organizatorki, wiele kobiet w sektorze NGO mierzy się z trudnościami, które nie zawsze są widoczne na pierwszy rzut oka — od stereotypów i uprzedzeń, przez niewidzialną pracę, po emocjonalne obciążenie wynikające z zaangażowania w działania na rzecz innych. Spotkanie ma pomóc w rozpoznawaniu tych mechanizmów oraz w budowaniu bardziej świadomego, wspierającego środowiska.
Jednym z ważnych elementów wydarzenia będzie możliwość spotkania absolwentek wszystkich edycji Akademii Liderek Społecznych, a także kobiet reprezentujących inne organizacje. Organizatorzy liczą, że wspólna przestrzeń do rozmowy i wymiany doświadczeń pozwoli odtworzyć atmosferę Akademii — pełną energii, solidarności i wzajemnego wsparcia — oraz stworzy okazję do nawiązania nowych relacji.
Program warsztatów obejmuje szerokie spektrum zagadnień. Uczestniczki przyjrzą się temu, czym jest różnorodność i jakie mechanizmy — w tym stereotypy i uprzedzenia nieuświadomione — wpływają na funkcjonowanie zespołów. Ważnym wątkiem będzie także sprawczość kobiet i autentyczne przywództwo, a także emocjonalny koszt działania społecznego, w tym zjawiska takie jak syndrom oszustki, wstyd czy przeciążenie wynikające z niewidzialnej pracy.
W trakcie zajęć poruszony zostanie również temat mikroagresji oraz sposobów reagowania na nie — zarówno z perspektywy osoby doświadczającej, jak i świadka czy członkini zespołu. Uczestniczki poznają podstawy komunikacji bez przemocy, przyjrzą się różnicom międzypokoleniowym, w tym pracy z pokoleniem Z oraz zagadnieniom związanym z wrażliwością międzykulturową, szczególnie w kontekście doświadczeń migracyjnych. Ważnym elementem będzie także rozmowa o tworzeniu bezpiecznej, dostępnej i włączającej przestrzeni pracy, nawet w sytuacjach, gdy organizacja nie posiada formalnych procedur.
Ostatnia część warsztatów poświęcona będzie dobrostanowi w sektorze społecznym. Uczestniczki będą rozmawiać o wypaleniu, granicach w pomaganiu oraz o tym, jak łączyć odpowiedzialność indywidualną z systemową. Organizatorzy podkreślają również znaczenie kobiecych kręgów wsparcia jako narzędzia przeciwdziałającego izolacji i przeciążeniu.
Zapisy na warsztaty prowadzone są poprzez formularz dostępny pod adresem: https://forms.gle/AkNAVEFUApMGhFXB8.
Organizatorki zachęcają do udziału wszystkie kobiety, które chcą rozwijać swoje kompetencje, działać w zgodzie ze sobą i współtworzyć bardziej włączające środowiska pracy w sektorze społecznym.
(r)
