W województwie śląskim podpisano porozumienie, które ma szczególne znaczenie dla osób odchodzących z górnictwa. Polska Grupa Górnicza, Koleje Śląskie oraz spółka Synercom Usługi Wspólne połączyły siły, aby stworzyć program wsparcia dla pracowników decydujących się na zmianę ścieżki zawodowej. To pierwsza w Polsce regionalna umowa między spółkami publicznymi z różnych sektorów gospodarki, której celem jest przekwalifikowanie górników i zapewnienie im zatrudnienia w branży kolejowej. Dzięki środkom unijnym nawet dwieście osób będzie mogło skorzystać z kompleksowego procesu przygotowania do nowej pracy, obejmującego szkolenia, doradztwo zawodowe i wsparcie psychologiczne.
Inicjatywa wpisuje się w szerszy proces transformacji regionu, w którym górnictwo stopniowo traci znaczenie, a kolej dynamicznie się rozwija. Koleje Śląskie, obsługujące rocznie miliony pasażerów, wzmacniają flotę i inwestują w nowoczesną infrastrukturę dzięki funduszom z Krajowego Planu Odbudowy. Rozwój przewoźnika oznacza rosnące zapotrzebowanie na pracowników, zwłaszcza na stanowiskach technicznych i operacyjnych. Maszyniści, mechanicy, elektromechanicy czy technicy utrzymania taboru to zawody, w których braki kadrowe są szczególnie odczuwalne. W całym kraju potrzeba kilku tysięcy nowych maszynistów, a Koleje Śląskie już dziś zatrudniają kilkudziesięciu, planując dalsze nabory. To właśnie w tych obszarach otwierają się możliwości dla osób odchodzących z kopalń, które dzięki doświadczeniu i dyscyplinie pracy mogą stać się cennymi pracownikami sektora transportowego.
Porozumienie przewiduje powołanie zespołu roboczego złożonego z przedstawicieli wszystkich stron, który będzie odpowiadał za określenie liczby miejsc pracy, wymagań dla kandydatów oraz przygotowanie materiałów informacyjnych. Proces przekwalifikowania ma trwać od sześciu do dwunastu miesięcy i zakończyć się egzaminami oraz zatrudnieniem w Kolejach Śląskich. Ważnym elementem programu jest także późniejszy monitoring pracowników, aby zapewnić im stabilne wejście w nową ścieżkę zawodową. Synercom Usługi Wspólne, spółka z grupy PGG, wykorzysta swoje doświadczenie w doradztwie i testowaniu predyspozycji, wspierając uczestników w wyborze odpowiednich stanowisk.
Umowa obowiązuje do końca 2030 roku z możliwością przedłużenia. Każda ze stron pokryje własne koszty organizacyjne, natomiast szkolenia i certyfikacja kandydatów zostaną sfinansowane ze środków europejskich. To rozwiązanie pozwala na efektywne wykorzystanie funduszy unijnych w procesie transformacji regionu, który musi zmierzyć się z wyzwaniami odchodzenia od węgla.
Równolegle realizowany jest projekt przekształcenia terenów pokopalnianych w Gliwicach. Na obszarze po szybie Bojków powstanie nowoczesna baza kolejowa z bocznicą i hangarami serwisowymi. Inwestycja obejmuje także budowę nowych przystanków pasażerskich, które ułatwią dojazd pracownikom firm zlokalizowanych w Katowickiej Specjalnej Strefie Ekonomicznej. To przykład, jak tereny przemysłowe mogą zostać wykorzystane w nowej rzeczywistości gospodarczej, tworząc miejsca pracy i wspierając rozwój transportu publicznego.
Całość przedsięwzięcia pokazuje, że transformacja energetyczna i gospodarcza nie musi oznaczać wykluczenia. Wręcz przeciwnie – daje szansę na nowe zatrudnienie i stabilną przyszłość dla osób, które przez lata pracowały w górnictwie. Dzięki współpracy spółek i samorządów, a także wsparciu funduszy europejskich, górnicy mogą liczyć na realne możliwości kontynuowania kariery zawodowej w sektorze kolejowym, który wchodzi w okres intensywnego rozwoju.
(w)
Foto. Tomasz Żak/BP UMWS
